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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘家装工装装修工长的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘家装工装装修工长的解答，让我们一起看看吧。
（图片来源网络，侵删）
济南装修工长怎么接活？
1. 网络平台：可以通过一些装修服务平台如齐装网、土巴兔等进行接单。这些平台有大量的业主发布装修需求，工长可以根据自身的专长和优势进行接单。
2. 口碑推荐：如果之前的工作得到了业主的认可，可以通过业主的口碑推荐来接活。这种方式虽然慢一些，但是质量较高，更容易获得长期合作的机会。
3. 社区广告：在自己所服务的社区内做一些广告，让更多的业主知道自己的存在。
4. 与装修公司合作：可以直接与装修公司进行合作，成为他们的外包工长，这样可以获得稳定的订单。
5. 自我推广：可以通过社交媒体、朋友圈等方式进行自我推广，让更多的人知道自己是专业的装修工长。
6. 参加展会：参加装修行业的展会，与业主面对面交流，展示自己的专业技能和作品，也是接活的一个好方式。
附近工地招工都***用什么方式？
很高兴回答您的问题！对于工地招工用什么办法比较好！我个人有几条建议希望能够帮助到您！
第一:***用团队制度，因为工地人多而且工种类型也比较多，如果您散招的话容易乱，不好管理，今天走一个明天来一个的，容易造成损失！建议按工种类型招工长，让工长自己带团队，团队的待遇和工作中出现的问题直接找工长谈，这样不乱！记住一定要把合同签好！
第二:待遇提高招工，工人在选择工作的时候都会对比，先看钱后看吃住。如果招工的时候把待遇提高点，吃住提高点，那工人的眼睛也是雪亮的自然会慕名而来！
第三:***用拉人办法，告诉在岗工人介绍10个人我给你什么待遇，介绍20人我给你什么职位，介绍一个团队，我直接让你当监工！这样也能迅速把人组织起来！
小编个人认为:酒香不怕巷子深，如果您的单位确实好，就不愁招不到工人！希望我的建议能够帮助到您！谢谢！
***加载中...工地招工方式现在来说还是比较单一的，除了施工单位自己有正式编制的团队以外，其他的施工团队都是“东拼西凑”组建起来的。
现在用的最多的还是传统的招工方式，比如亲朋好友介绍、劳务市场招工等等。这种方式有好处也有弊端。熟人介绍的大多是同一个地域的，或是有过合作的，彼此知根知底，能够介绍过来的一般来说都是比较可靠的，能够组成一个比较稳定的团队。不过弊端也很明显，就是容易因为这些“裙带关系”形成团队里的小团体，影响整个团队的凝聚性。
不过近些年网络和智能设备的发展普及让招工方式有了新的发展。很多需要工人的项目负责人都会利用网络平台，比如贴吧、论坛、微信朋友圈、招聘网站等，在这些平台上发布信息，在全国范围内招聘合适的工人。
不过，选用哪种招工方式和需要招聘的工种也有很大的关系。如果是招钢筋工、砼工、杂工等普通工种，大多都是通过比较传统的方式来招募的。因为这些工种的要求要相对宽松，技术含量也不是特别高，只要能够上手就可以。
如果是招募安全员这样岗位的工人就要严谨一些，一般是通过网络平台发布招募信息来招人的。因为这些岗位不仅对能力有要求，对学历也有对应的要求，只是以普通招工方式可能难以找到合适的工人。
简单来说就是，招普工用传统方式，招技术工人或管理层用新型招工方式。
到此，以上就是小编对于招聘家装工装装修工长的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘家装工装装修工长的2点解答对大家有用。
标签：于招聘
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