家装装修公司十大排名-家装装修公司十大排名

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于家装装修公司十大排名的问题，于是小编就整理了3个相关介绍家装装修公司十大排名的解答，让我们一起看看吧。

1. 哪个装修公司比较好？
2. 装修公司各个岗位的待遇是多少？
3. 今后10年，小型家装公司的前景如何？装修市场还能做吗？

哪个装修公司比较好？

哪些装修公司比较好?答案是相对的，看你需要装修公司做什么。

是要用来投标，还是自家住宅装修。就以居家住宅装修需求来解答。

装修公司多如米铺，大致分为几类:

1·装修设计室或设计工作室，这类工作室一般由具有一定设计水平的设计师组成，优点在设计，施工方便比较弱。

2.全国性连锁公司，这类公司在全国各地有分公司，拥有背景实力，有总部的技术实力支持，性价比相对比比较高。

3.本地公司，这类公司能活下来的，说明还是有真本事的，拥有本地强大***。

4.大型装修公司，这类的师资力量和人才***丰富，可信度高，设计施工水平比较高。但收费也高。

5.个体户，这类也称游击队，价格相对较低，水平差次不齐，有利有弊。

出差，坐了一天车很困，早点休息。

1．有正规办公室，有营业执照，注册成立时间最少5年以上，。

2．有做效果图能力，有丰富的施工经验，提供的样品中等以上，。

3.老板人讲诚信，负责，到工地考察，签约前一定要提前和实际施工负责人谈话，一定要现场谈。

4．品质决定价格，工程量也影响价格

首先是选择有经验的公司，然后看一下他们装好的效果，和正在施工中的施工团队做工，看下工地是不是整洁，成品东西有没有，多看几户对比一下，如果你对哪一家比较满意，就选择他，把你喜欢的类型和风格告诉他，让他帮你设计，设计满意之后，进行下一步装修施工流程！

感谢邀请，信用家装修网，作为值得信赖的装修平台，***了全国最优秀的装修公司

不知道您是哪个城市的，无法推荐口碑好的装修公司，建议您上信用家装修网或者下载信用家装修***查看。

你好，很高兴能够接受您的邀请，我们是专业从事室内装修公司的。

就从您的问题读到了您对装修公司的抉择无法衡量。

关于家，我们一直为之努力。它承载了我们的太多，它是生活！

关于哪个装修公司比较好，这个话题的意思涵盖的内容有太多，我就把我所理解的给您讲解一下，希望对您有所帮助。

目前很多装修公司有很多个模式可以供我们去选择，单设计/包清工/半包/全包/家具家电整装

等一系列，就是为了方便我们能够有一个适合自己。

所谓比较好的意思就是，公正，信任，以及服务能够使我们满意

装修的水很深，需要去了解它的只有，decoration: underline; font-weight: bold;">工艺是否达标，设计是否精湛，监理是否负责，以及报价是否合理。

所谓货比三家，这些都需要去做一个对比。找一个有专业资质的装修公司可以为之加分。

装修公司各个岗位的待遇是多少？

谢谢邀请

我是室内设计师几禾，欢迎关注我，每天聊点装修的事

今天几禾君就来给大家聊聊装修公司***待遇的那些事情

装饰公司的岗位及薪酬

前言：首先还是得看公司的性质，首先上市公司排除，其次是拥有百人以上团队的装修公司排除；今天几禾要给大家聊的是三四线城市公司人数规模在30人左右的中上型公司

1.销售经理岗

销售经理，一般销售经理都是有非常高的实操经验，能带领一个团队取得好的业绩；销售经理的工作负责培训管理，手下人的业务跟踪，一般不会跑业务；

业务经理：底薪5000+团队总业绩提成

业务员：底薪2000-2800+业绩3%

2.网络部经理岗

网络部主要是通过抖音，头条，微博等各大网站发布公司有关的***，工艺设计和一些家装小知识，通过同城推广获取客户信息，下来联系跟踪；或是直接与某个平台进行合作，对接

网络经理：3500+公司网络业绩提成1%+私人业绩提成3%

网络销售人员：底薪2500+公司网络业绩提成1%+私人业绩提成3%

3.设计总监岗

设计总监一般是不会和手下的设计师抢单子，一般不会接待客户；主要负责手下设计师的培训，配合设计师签单，以及后期图纸的会审和某些复杂工艺的讲解；这个岗位一定是工作经验7-8年以上才能胜任；

设计总监底薪5000+个人业务提成3%设计+%3销售+团队业绩提成

设计师底薪2000-3000+业绩提成3%+个人销售3%

4.后勤岗

后勤主要是维护客户，新开工以及完工客户的整理，定时的打电话访问和上门拜访客户，过年过节给客户送礼；完工工地售后问题的处理；

后勤底薪3000+个人销售提成3%

5.材料岗

材料岗主要是对公司展厅的材料进行分类，与各大厂家进行对接，做好材料的价格以及库存的整理，后期工地施工材料的供给

材料底薪3000+个人销售提成3%

6.成控岗

成控岗位是控制公司每个单子的利润，比如这个单子报价18万，业主讲价16万，在市场竞争如此激烈的情况下，你签还是不签，这个时候就需要成控对整个单子进行利润核算，如果这个单子还有3万的利润，那么可以签

成控底薪3500+个人销售提成3%

7.财务岗

财务岗位大家都应该很熟悉，打工族的衣食父母，发工资还得靠它

财务底薪3500+个人销售提成3%

8.前台岗位

前台主要是负责接待客户，端茶倒水，破冰以及清理谈单现场

前台底薪2500-3000+个人销售提成3%

9.项目经理岗

工地负责人

项目经理大多***用发包制，亏损看个人施工情况

10.工程监理岗

对项目经理的施工质量进行监管

监理底薪3000+个人销售提成3%

总结：现在都是全名营销时代，每个人都会面临着谈单拉业务；要想工资高，你得肯吃苦；销售永远是来钱最快的！至于设计这个行业，越老越值钱，前三年学经验，不要想着挣多少钱，5年过后属于你的春天就到来了！

头条原创首发，部分图片来源于网络，侵删

不知道您是要做什么样的岗位，装修公司属于传统行业，在过去的发展中门槛较低，所以薪酬水平不是很高，远低于互联网行业。

以北京为例：

1. 普通主材员、客服人员、财务出纳等，一般4000-7000元/月不等；
2. 供应链、工程主管级别一般在10000-15000元/月之间；
3. 监理一般在7000-12000元/月不等，看公司的绩效设置；
4. 设计师一般在5000-30000元/月不等，主要看业绩；
5. 销售管理人员或者分公司总经理多的可到百万年薪；
6. 普通后台管理人员大概年薪25-50万之间

以上，供您参考

今后10年，小型家装公司的前景如何？装修市场还能做吗？

目前市场份量是少呢精装房多呢，当还是有市场，要看这么做，应该这么做，首先一个诚信，责任心，工艺，如用心做做出好的工艺，能替客户所想，细节上工艺上都满意的客户推荐客户还有有市场的，以后的装饰市场要的靠口碑呢。

谢邀。

这个行业目前已经十分透明了，虽然营业额大，但是实际利润却很薄。

除开个别已形成产业链规模的大公司，小型家装公司要想生存必须走极限，在某一方面做到极限好。

比方说，掌握了最杰出的工艺，或者拥有最杰出的设计师这般，否则难有出头路。

装修市场做肯定是还能做，但是优胜劣汰很残酷，要做好心理准备。

熬出头了，有口碑了，材料厂家愿意给你低价了，后面的路也就会越走越宽了。

加油！

如果还有什么疑问或者想讨论的可以在底下留言追问。

关注我，看家猫蒋知道，让你装修少走弯路。

分享装修经验，传播装修知识。大家好，我是得意木坊，专注装修家居领域。中国家装行业产值这几年都在五六万亿。这么一个大市场，却没有产值过百亿的装修龙头企业，整个市场很分散，小，散，乱是这个行业特有现象。在装修市场上，小装修公司占有很大的市场份额。现在，市场出现了很大变化，那么，在今后10年，小型家装公司的前景会如何呢？还能不能做呢？我们得意木坊认为，能做，转型适应市场。

小型家装公司主要做的是硬装，主做毛坯房。当前房地产市场不景气，加上各地精装房政策推出，毛坯房存量逐渐减少，精装房增多，对于家装公司来说，没什么肉了，或者根本吃不到了。精装房都已经装好了，就差一点柜子家居什么的。所以，未来，小家装公司有两条路，一条是老路，在僧多粥少的存量房市场拼。一条是新路，小型家装公司转型为小型家居公司。

我们得意木坊认为，转型是必要的。当前，存量房装修市场能维持生计，但维持不了多久。所以，转型应当是每个装修人的功课。

家装公司怎样转型为家居公司呢？都去卖家具吗？不是的。精装房缺少什么我们就提供什么服务。精装房的缺陷大家有目共睹，比如，装修太一般，跟出租房无异，缺乏个性化，水电灯光都不符合个性化需求。然后，需要添置各类衣柜书柜什么的，以及软装。这个就是精装房的痛点。痛点就是我们的着眼点。为客户提供精装房二次改造装修及家居衣柜服务。

这里，我们还会有一个市场，就是二手房旧房翻新改造业务。这是一个很大的市场，大家可以关注尝试。

那么问题来了，怎样把家装公司转型为家居公司呢？关注我们，一起探讨！相信能够帮到你！

到此，以上就是小编对于家装装修公司十大排名的问题就介绍到这了，希望介绍关于家装装修公司十大排名的3点解答对大家有用。