2022家装装修合同-家装装修合同书

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2022家装装修合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍2022家装装修合同的解答，让我们一起看看吧。

1. 2021年的租房信息填2022还是2021专项扣除？
2. 劳动合同法中辞退员工的最新规定？
3. 2022有多少节假日？

2021年的租房信息填2022还是2021专项扣除？

填2021年的专项附加扣除，如果你是在2021年租的房子，那么你申请个人所得税专项附加扣除时，租房信息肯定要填写2021年的，在你申请个人所得税专项附加扣除的次日生效，也就是说在你申请的当月就可以享受到个人所得税专项附加扣除的抵减

劳动合同法中辞退员工的最新规定？

新劳动法关于辞退员工的规定有哪些

《劳动法》

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

(四)被依法追究刑事责任的。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

《劳动合同法》2022最新规定如下:

1、由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；

2、用人单位如果不给员工缴纳社保，将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款，对相关责任人处以500元以上，以及3000元以下的罚款；

3、如果单位使用了威胁欺诈等手法，强逼劳动者辞工的，可以申请仲裁。

4、除此之外，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2022有多少节***日？

一、法定节***日天数有多少天

中国一年的法定节***日一年共11天。

1、元旦，放***1天(每年1月1日)元旦。

2、春节，放***3天(正月初一、初二、初三)春节是指汉字文化圈传统上的农历新年。

3、清明节，放***1天(农历清明当日)清明节又叫踏青节。

4、劳动节，放***1天(5月1日)五一国际劳动节。

5、端午节，放***1天(农历端午当日)端午节是流行于中国以及汉字文化圈诸国的传统文化节日。

6、中秋节，放***1天(农历中秋当日)中秋节，又称月夕、秋节、仲秋节、八月节、八月会、追月节、玩月节、拜月节、女儿节或团圆节。

7、国庆节，放***3天(10月1日、2日、3日)。国庆节，也称国庆日、国庆纪念日，是指由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定节日。

中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国的四大传统节日。

二、节***日加班工资怎么算？

中华人民共和国劳动法

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休***日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工资支付暂行规定

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休***节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定

到此，以上就是小编对于2022家装装修合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于2022家装装修合同的3点解答对大家有用。