1. 面对领导的轻视，不再培养你，只给你更多学习机会，你该如何调整心态？

面对领导的轻视，不再培养你，只给你更多学习机会，你该如何调整心态？

谢悟空邀答！

面对领导的轻视，不再培养你，只给你更多的学习机会，你该如何调整心态？

如果年龄允许，有一线希望尽一分努力，机会是给有准备的人的，不抛弃不放弃，做创造机会的强人，若确实看不到一线曙光，良禽择木而栖，千万不要坐等机会，只要有能力，何人不识君，找一个能施展才华的地方，是千里马总会遇到伯乐的。如果年龄不允许，那就看淡，士为知己者冲，遇不到知己，你冲锋陷阵再勇猛，领导也不会高看你，既然如此，那就做一个安分守己的人，把份内工作做好，不与人比，以一种乐观的态度站好最后一班岗，至平稳退休去过自己安逸的日子。

很相信“天生我材必有用”这句话，但天生你的材再大，也不能有一种等米下锅的意识，而是要尽量去展现自己，你自己惜才，受到的遭遇可能就是屈才，为什么有的人怀才不遇，你只是怀着才，却沒去施展才，又怎么遇到得了呢，你展现才华频率越高，那么你遇到赏识你才华的领导机遇就越高，金子埋没了，是因为埋在土里，要引人注目，你得与银铜铁锡一并映人眼眸，才会呈现金的别有洞天，所以，是金子千万不要孤芳自赏，而当让芳香四溢。

人生短暂，走对路很重要，发现路径不对的时候，要善于在三岔路口确定方向。到达目标，确实需要执着，但认识到再执着你也只能紧跟在别人后面的时候，你得学会弯道超越或者另辟蹊径。人就是这样，要免百日之忧，你就得忍一时之气，要主宰自己的命运，你就得气定神闲，从长计议。你说你快到退休年龄了，到了这个年龄你要知道，领导想培养你，那成本得多高，培养人也是讲求成本核算的，效益难达标，只能忍痛割爱了。

谢谢题主邀请！这个问题有一定的普遍性，我是职场干货分享者【仙言俗语】。

我的年龄与你差不多，我来谈谈离退休还有6年的心态调整以及个人的建议。

领导轻视，不培养，却还给你机会学习，说明什么

这点说明你的领导是个有情商的领导，但给你很多的学习机会，说明领导对你的评价还是在正面的区间里，似乎他还给你留有一些空间在里面，毕竟离退休还有6年时间。

此外，由于现今社会是个飞速发展的社会，不让你更多的学习机会就会是个问题，不与时俱进你的价值就会迅速贬值，估计领导是从这个角度让一个有用的人尽最大程度发挥价值的最好策略。

评估在这家单位的自身价值在哪里

还有6年，你得思考评估一下你的价值，毕竟还有6年的时间，如果你愿意平稳工作到退休也不是不可以。但是还得理性评估一下你在这家单位的价值有哪些？

1. 领导给你很多学习机会是否意味着潜在的加薪与升职的可能？

2. 领导给你很多学习机会，仅仅只是不让你退步，让你跟上时代步伐而已；

3. 你自己拥有的职场长项，在单位里是否能最大限度发挥？

4. 你的价值是否被领导低估了？你有没有机会被再次认可？

5. 你是否有哪方面的价值，在这家单位无法发挥？

调整心态的几点建议

1. 如果你是一个欲求不大的人，那你就好好把握领导给你很多的学习机会，来巩固自己的地位维护自己的既得利益；

2. 如果你的欲求还在，毕竟还有6年时间，发挥余热的可能性是非常大的，所以，在退休前也许升职机会很少了，但可以好好争取一下最后的加薪机会；

3. 如果你发现自身价值远没有被领导发现与认可，你完全有理由寻找更好的职业机会，不妨在自己的人脉中寻找新的发展方向，这不是不可以的选择。到这个年龄的职业积累与职业经验，是有一些单位求之不得的机会，只是你没有努力争取过而已，所以，不要被传统思想束缚，跳槽并不是禁区；

4. 如果，你有很好的社会关系、经营经验、生意脉路、经济基础、融资渠道，与人合伙创业，也是一个选项，当然评估风险还是非常重要，毕竟已到退休年龄，很多人在这个年龄段是不适合个人创业的。

总之，这个年龄段表面上比较尴尬，但是这是现今社会对这个年龄段的人使用的误区，大部分的领导与企业在浪费人才***；也有一部分原因是全社会的习惯性思维，很多到这个年龄段的人自己给自己的定位就是人老珠黄的人，这是大错特错的。

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谢谢悟空推荐。

这个阶段和状态，对于职场的我们，迟早都会邂逅，调整好自己的状态，备加重要。

谨以20+年的职场阅历，与亲们分享以下浅见：

1.积极看待

离退休的前6年，领导不太重视，多给学习机会，个人觉得是非常好。

其实，您并没有淡出领导的视线，给您更多的学习机会，就是最好的重视，也是我们职场的“第二曲线”。

2.积极践行

随着年龄的增长，职场阅历的丰富，您的职场智慧就是一笔较大的财富。

您可以充分地抓住领导给您的学习机会，努力提升自己，与身边的人分享更多的智慧，实现“第二曲线”的华丽展现。

衡量我们在职场的价值，靠的核心竞争力就是学习的能力和转化的能力，为公司创造更大的价值！

这样的下属，始终都是领导喜爱的！

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面对领导的轻视，你首先要在大方向上作出选择：继续待下去还是辞职？

如果打算辞职，那么是否调整心态已经不重要了，反正你要离开这个公司了。

如果你打算继续干下去，那就要调整好心态，这是唯一的选择，也是必须做的事！！

1.首先不要抱怨。

职场并非儿戏，容不得你的小脾气。一个成熟的人，应该专注于追寻问题的本质，而不是牢骚满腹，一蹶不振。

抱怨是这个世界上最大的负能量，它唯一的作用就是让你感觉到一时的过瘾。所谓“抱怨一时爽，事后全遭殃”。抱怨不仅无法解决根本问题，还有可能把负面情绪传递给他人，甚至传到领导耳朵里。

这只会加剧领导对你的轻视，甚至可能导致本无必要的矛盾。

所以，不管领导因为什么原因而轻视你，千万不要抱怨，去寻找问题的根源！

2.反思领导轻视你的原因。

俗话说：失败是成功之母。这句话并不严谨，因为没有反思的失败，并没有多大意义。

只有学会反思，我们才能向过往学习，向经验学习，才能找到问题的症结所在。

领导为什么会轻视你？你们之间是不是有什么误会？是不是你曾经做过让领导不满意的事？到底是哪件事？还有没有补救的机会？怎么补救？

这些问题都是你应该思考的。如果是因为领导误会了你，那就找机会跟领导解释清楚；如果是因为自己以前做错过什么事，那就在以后的工作中加倍努力，重新赢得信任。

当然有一点需要特别注意：在反思的过程中，一定要足够客观，不要夹带个人情绪。

3.抓住学习机会，努力工作，改变领导的看法。

你应该感到庆幸，因为领导还给了你“更多的学习机会”，这说明领导对你并未失去信心。

你应该充分利用手边的***，抓住学习机会，通过学习不断提升自己各方面的能力，并将这些变化体现在工作中。***以时日，一定会让领导刮目相看。

“有为方能有位”，当你能力得到提升，能够为公司创造更大的价值时，自然会吸引到领导的关注。

所以，面对领导的“轻视”，我们一定要冷静。不要抱怨、反思原因、提升能力，能够做到这三点，就一定能够为自己正名，重获领导赏识！

到此，以上就是小编对于公司重视员工知识的文章的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司重视员工知识的文章的1点解答对大家有用。