资讯***实习-***资讯类

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于资讯***实习的问题，于是小编就整理了1个相关介绍资讯***实习的解答，让我们一起看看吧。

1. 金融行业就业都很看重实习的吗？

金融行业就业都很看重实习的吗？

【博文微金融】为您解答，希望对您有用。看不看重实习和工作经验，要分银行招聘的对象是谁而定。

银行在校招时

如果银行进行的是校门，也就是招收还没有毕业的或者是刚刚毕业的大学生，那银行是不会有实习要求的。

但是，我这是指的在招收前。因为在招收之后，在正式上岗之前，银行是需要新员工进行实习的。

大家想一想，如果银行在招收应届毕业生的时候，要求有实习经验，那应届毕业生到哪去实习呢？要实习到什么水平，达到什么样的标准才算可以呢？

所以，在银行正式招收一名应届毕业生之前，银行是不会做强制性规定的，不会要求必须有实习经验。

大学生在确定被某银行招收后，有些银行的做法是要求大学生进行岗前实习。比如，某大型国有商业银行，我亲戚家的小孩今年毕业考取了这家银行。

在大学生签约之后，上班之前的这段时间里，银行要求要有一段时间的到岗实习经历。

银行会给大学生安排到离家近的单位去实习。说实习，也就是帮助银行的领导和同事跑个腿，办点儿事儿，协助大堂经理接待客户之类的力所能及的工作。

这样会提前让大学生熟悉到银行的环境，感觉还是不错的。

银行在社会招聘时

银行在进行社会招聘时，就是附条件的招聘了。要么看中的是应聘人的客户***，也就是能带来多少大客户，有多少存***的***啊，别自己一个人来，要是自己一个人来，那还有什么用呢？

再就是看中的是应聘人的个人能力。包括业务上的能力，管理上的能力，也包括上面讲到的营销能力。这一般是招聘科技部门的领导和员工，法律和外语等方面的特殊人才的时候才注重的。

还有支行长等管理岗位的人才，要管理经验，要是没有经验，谁愿意现培养你啊；

如果从社会上招聘前台柜员，更是需要成手瓦匠了。要的就是熟悉的业务经验，不想自己培养，捡个现成的。要是啥也不是，业务能力不行，人家要来干嘛呢？

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此回答为本人原创，谢绝抄袭啊！

从银行的视角来看，你能不能进银行，和你是否有实习经历没有关联；如果进了银行，你能不能尽快上手，和你是否有实习经历有很大关系。

对于面试来说，是否有实习经历，起不到决定性的作用，那么究竟什么是决定性作用？

一、学历

学历是进入面试官法眼的最重要工具。校招阶段，银行恨不得全部招收海外留学生。无论再小的银行，只要有校园招聘，都会选择去名校举行。

银行的逻辑是名校的学生综合素质都相对较强，能招收过来一定是好事。可如果招不过来，也可以通过校园招聘会的形式向这些未来的社会精英埋下一颗***，以期未来有合适机会时能够招聘到。

名校情节不光银行存在，可以说这是金融行业普遍的现象。华尔街的牛人们随随便便拉出一个都是国际常春藤名校毕业生。

这几年在银行颇为流行的管培生也都必须要求是出自名校，甚至有的还要求必须是本科研究生双985才行，

二、职业素养

职业素养这个词很虚，但却是各家银行都会在私底下关注的一个点。这个点用具体的面试行为来解释就是：

• 有没有在面试前通过多方渠道了解自己即将面试的银行（或分支机构）想要什么样的人，正在做的什么项目，未来的相关愿景是什么？
• 有没有对自己了解到的东西进行思考，如果自己被招进去了，应该怎么去做自己的优势？怎么能与对方的愿景相契合？
• 是否能把自己的思考融入到整个面试过程中去，让面试官看到你的思考过程。

以上三个层次的思考，以及思考过程的体现就是你职业素养的体现。

三、学校经历

由于是校招，过往最光彩的经历一般都是在学校里，银行也会主要参考学校的经历来评判这个人的工作能力如何。

有人说是不是学校干部对于面试结果很重要，其实我认为一半一半，既重要也不重要。银行看中的不是你成为学校干部这样一个结果，而是更看重这个结果所反映出来的积极主动，抗压能力强的性格特点。

如果你不是学校干部，但你能反映出这些特点，银行同样是会很喜欢的。银行的工作是枯燥无味的，有的时候压力还很大。

很多银行老油条到最后都是避重就轻，工作挑肥拣瘦，缺少了积极主动，更没有了抗压能力。银行想招的肯定是能够克服这些困难的人。

总结：

实习经历会为你锦上添花，但添的花不在面试官这里，面试官不会因为你有实习经历而对你另眼相看。实习经历会让你在进入银行之后，能够很快的融入到这个环境里。因为那个时候你已经知道了，什么东西对银行员工更重要，对银行更重要，你该如何去迎合这份工作。

在面试环节最重要的就是你拥有的学历，展现出来的职业素养，以及你的学校经历所反映出来的性格特点。

到此，以上就是小编对于资讯***实习的问题就介绍到这了，希望介绍关于资讯***实习的1点解答对大家有用。