能力比知识更重要的文章-能力比知识更重要的文章有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于能力比知识更重要的文章的问题，于是小编就整理了2个相关介绍能力比知识更重要的文章的解答，让我们一起看看吧。

2. 工作能力重要，还是和领导搞好关系重要？

有能力的情况下学历还重要吗？

当然！

能力和学历相互相成，没有学历那有能力，先有学历才有能力，天生能力强者少也，具有一定的学历，才有丰富的知识面，才有较强的思维方式………最后才能产生巨大的能量，也叫所谓的能力！

学历个人理解并不是一张纸、一个文凭那么简单，它指人们在教育机构中接受科学、文化训练的一个过程，一个具有系统性学习，使人类的思想文明、素质教育、等方方面面而得到一种认可，从广义上讲，任何一段学习都可以成为“学历”。

毋庸置疑，较好的学历，才能有较大的能力。

有能力的情况下，学历还重要吗？没有学历的人能力从何而来，天生就有能力的人是没有的。只不过学习的形式不一样，有的人是从学校里面获得间接知识走向社会在工作中学以致用，有的人不读书，在社会上寻找能人，拜之为师，直接学技朮。有学历的人工作适应能力强一些，直接拜师学艺的人知识面不广，只能以一技闯世界。不可否认，有的人学一技，精一技，也有比高学历的人混得好一些这种情况，还有因参加工作后个人勤奋与否，职业与岗位的选择，偶然的好机遇，好的社会关系等造成低学历比高学历的人混得好这种情况。但从整体上来看，高学历必有好发展，其智慧与创造力是没有学历的人难以比拟的。所以说学历很重要，能力也是在学习的基础上形成的，能力也重要。

有能力的情况下学历还重要吗？学过辩证法的都知道，这个世界并没有绝对的答案，所以要想回答此问题，需要先给出一定背景条件。第一，分时间，刚出来走向社会，或者新的工作环境，甚至相亲等时候，外人很难很快得知你有没有能力，所以学历高能在很短时间帮你获得很高的信任和肯定，学历更重要！第二，分行业，在高新技术领域，学历往往意味着高水平，这种长期综合背景下的人，一般人单纯有能力，很难在高新技术领域超过这些高学历的人，高水平教育带来的门槛也是很高的！第三，看量化水平，如果能力足够大，在本地区，本行业，甚至全国，全世界，都是很强的，那么肯定能力更重要。综合以上，单纯两者无法比较，你给出具体工作或条件，才能更好比较，最后，不管什么条件，足够的能力可以秒杀一切门槛，一切怀疑！一切共勉

文凭这个东西就像人民币，等你拥有了，你才有资格说它不重要！

Mark老师认为，如果是自己创业，你有能力足够了。因为你是老板，没人看你文凭，你有能力管理好自己的事业就ok。

但是如果你不是自己创业，而是报考机关事业单位，那么文凭就相当重要了。因为岗位条件会明确告诉你，需要的是专科、本科、还是研究生甚至博士，还有需要什么专业，你没有相应的文凭，你就没有报考资格；如果你去企业应聘也是一样，在不了解你能力的情况下，人家首先看到的是你的应聘材料，学历、专业不符合条件一般人家也不会用你。

Mark老师认为，文凭代表着一定的知识层次，知识是能力的重要组成和基础。所以说，上学的时候把文凭拿到手，工作的时候把能力发挥出来！

干事业的时候，能力更重要；求学的时候，努力取得文凭更重要。

重要的事情说三遍:文凭这个东西就像人民币，等你拥有了，你才有资格说它不重要！

不请自来，这个问题每到毕业季肯定被人提起，然后很多人都出来说个例，某某小学没毕业，现在照样开大公司，手下都是985的研究生、博士，本科都不要，然后附和者云云。我也知道有这种人，社会环境就这样，总有成功的个例，优秀的到了社会顶层。

但按现有的环境来说，没有学历你有能力也不一定有施展的机会。越往后，这个趋势越来越大。一般工作都会问你要毕业证的，现在还限制在大专/本科，有些限制硕士研究生、博士研究生，更高级的还会需要你海外留学经验，没有这些，哪怕你做的在熟练，行业经验在丰富，还是会卡在面试前的。没有面试机会，在海选哪一步就被挡在门外了。而且，社会地位越高，价值越高的岗位，这个入门标准越高。

当然，学历只是一个敲门砖，当你进去之后还是要看你的学习能力，团队合作能力，对技术的热情，对公司的忠诚等品质，不过这些也只有进去以后才可以考虑的到。现在招聘都是看是不是985、211来判断你学习能力好不好。所以高中三年是真的可以决定你未来的发展方向的。与其抱怨这个社会不公平，不如抓点时间学习，去考一个学历出来。

学历越高，机会越多，成功的几率越大，最后预祝你找到满意的工作！

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工作能力重要，还是和领导搞好关系重要？

都重要，只是和领导搞好关系更重要。

有工作能力的人能够把工作搞好，但是如果没有领导的支持，就很难开展工作。既然工作都无法开展，又怎么能够把工作保质保量完成呢？并且领导不承认你的工作，你的辛苦也是枉然。所以说，我们应该优先处理好和领导的关系，然后才能干好工作。

曾经有一个同事，他毕业于全国著名的大学。其人专业扎实且能言善辩，是一个不可多得的人才。但是，他为人高傲，目中无人，看不起自己的顶头上司，甚至连公司老总都不待见。这不但得罪了普通员工，连领导都一起得罪了。有人劝他息一下脾气，他却刚愎自用，反而记恨规劝他的人。他的顶头上司是个很爱才的领导，一直以来都能容忍我那个同事的傲娇。可惜我那个同事自以为了不起，从来不给上司***以辞色，。有一次他竟然当着员工的面大言不惭地说；“我自信自己的能力很好，如果我担任经理，肯定能干得更好。”这话传到总经理耳朵里，他感到非常难受，便借故把我那个同事辞退了。 我那同事是技术上的好手，但性格偏执，不能搞好和别人的关系，最终被炒鱿鱼一定也不意外。

人是社会性动物，日常生活和工作中都有许多人际关系要应对。如果自以为是，不在乎别人的感受，最终会受到社会的惩罚而被淘汰出局的。 所以说，有工作能力固然是优势，但处好和领导的关系更加重要。如果是由于领导的原因而处理不好关系，那就另当别论了。你可以辞职另谋高就，相信一定能遇到好领导一展抱负的。

谢谢邀请。

我可以负责任的回答：跟领导搞好关系重要！

什么“两者都重要”，只是圆滑世故的正确废话，这种话没有意义。

职场上有多少人能够正确认识“跟领导搞好关系”这件事？跟领导搞好关系等于拍马屁吗？跟领导搞好关系等于投机取巧吗？跟领导搞好关系等于政治站队吗？都不等于！

跟领导搞好关系这件事，只是正确处理人际关系的一环。人在职场，难道不应该跟同事、跟客户甚至跟竞争者形成良性的人际互动吗？而当人际互动的对象是领导时，理所应当更应该搞好人际关系。

那么“做事能力”与“搞好关系”冲突吗？当然不冲突。领导喜欢什么样的下属，可能答案有很多。但是领导一定喜欢有能力的下属。所以完全可以说做事能力是与领导搞好关系的一个重要途径。

比较二者的重要性的话，大家可以参考两个例子。

一是《马说》。世有伯乐，然后有千里马。这篇文章世代传诵，广为人知。日行千里，当然是个人能力。可是如果与领导关系不好，恐怕只能落得一个“只辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间”的悲剧下场。

二是西游记。唐僧团队被各种管理学教程奉为经典案例分析。孙悟空可谓个人能力强大至及了，与领导关系好时，哪怕身上“压力山大”，领导也能一下让你奔放解脱，因为“唐僧领导”是那个对的人，能做帮助你的事。搬开压住你的山，他只需要揭去一张纸。与领导关系不好时，哪怕你三打白骨精，领导也要将你开除团队，轰回花果山。可见个人能力的发挥，是要受领导因素制约的。这很科学，很职场。

希望职场各位，***都有孙悟空的七十二变，又有猪八戒公关手段！

到此，以上就是小编对于能力比知识更重要的文章的问题就介绍到这了，希望介绍关于能力比知识更重要的文章的2点解答对大家有用。